El Despido en la Empresa
Con este contenido de curso profesional el alumnado aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y gestión administrativa.
Objetivos:
- Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
- Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
- Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
Unidad 1. Conceptos.
- Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
- El convenio colectivo de un despido.
- El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
- El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
Unidad 2. Tipologías.
- Criterios de clasificación de un despido.
- Tipología de despidos según sus causas.
- Tipología de despidos según sus efectos.
- Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
Unidad 3. Efectos.
1. La reclamación del despido.
1.1. Procedencia del despido.
1.2. Improcedencia del despido.
1.3. Nulidad del despido.
Unidad 4. Formalidades.
- Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
Unidad 5. Indemnización.
1. Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.
1.2 La antigüedad en la indemnización.
2. Tributación de las indemnizaciones.
3. Cotización.
Unidad 6. Jurisprudencia.
- La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.o de recurso 165/2018.
- Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.o de recurso 414/2017.
- Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.o de Recurso 1916/2017.
- La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.o de recurso 971/2017.
- Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; Nº de recurso 1802/2017.
Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores/as de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados/as, asesores/as, consultores/as y gestores/as de empresas en temas jurídico-laborales, así como el alumnado con titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.