Despido Disciplinario
Con este contenido de curso profesional el alumnado aprenderá el concepto de despido disciplinario, abarcando su correcta aplicación, así como los costes que este conlleva.
Objetivos:
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
Unidad 1. Disciplinario.
- Causas del despido disciplinario.
- Formalidades del despido disciplinario.
Unidad 2. Efectos.
1. La reclamación del despido.
1.1. Procedencia del despido.
1.2. Improcedencia del despido.
1.3. Nulidad del despido.
Unidad 3. Formalidades.
- Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
Unidad 4. Indemnización.
- Indemnización.
1.1. El salario en la indemnización.
1.2. La antigüedad en la indemnización.
- Tributación de las indemnizaciones.
- Cotización.
Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores/as de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados/as, asesores/as, consultores/as y gestores/as de empresas en temas jurídico-laborales, así como el alumnado con titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.